最有可能被公司裁掉的人
首先咱們來看看哪些人是最容易在危機中被裁員的人。 内容来自dedecms
一是碌碌無為、能力不足的人。特別是在大型私人企業中，隨著績效考核的專業化，能者上，庸者下，這是再普遍不過的規律，任何能力不足的個人若不加強業務方面的能力極有可能在裁員中不幸“犧牲”。 织梦好，好织梦
二是工作態度懶散又沒有工作業績的人。這部分人進入公司後沒有明確的個人目標，總是得過且過，渾水摸魚地過日子。有句話叫做態度決定一切，工作態度都不認真的人，更談不上什麼工作業績。
三是剛進公司不久的新人。這部分人在公司的人脈單薄，抗風險能力弱，有時候稍有一個不小心，就撞到瞭“裁員”的槍口，所以迅速提高業務能力，熟悉工作環境，搞好人脈才是生存的王道。 内容来自dedecms
四是那些喜歡跟領導抬杠的人。公司裁員到底裁誰？領導說瞭算，所以通常那些凡事喜歡跟領導過不去的人，這次可就難逃厄運瞭。
全面武裝hold住
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能力弱者要多行
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對於剛剛熟悉業務者，從事業務的的能力往往比資歷老的同事要弱，這種人也是最容易被裁員的高危人群之一，多點行動，勤奮起來是關鍵。盡管你比別人的起步要晚，底子要差，Don't worry ，隻要肯付出，懂得付出，善於付出，你就會在短時間內掌握更多的專業本領，當你能獨擋一面時，又有哪個老板舍得裁掉你呢？ 本文来自织梦
能力中等者要敢沖 copyright dedecms
甘於平庸往往是職業中最大的禁忌，而隻有那些熟悉工作崗位，有一定工作能力，且又不追求卓越的能力中等者，才有這樣的資質和條件平庸。但是如果遇到公司大幅度裁員，這些人也難免遭殃，所以得非常拔尖才行。怎麼拔尖？一是思想上有著高度的緊迫感，並落實在行動方面，業務上積極追求精益求精和卓越，別人能想到業務開展的第一步，而你早已想好瞭所有的步驟。另外，要有一種善於表現的勇氣。卓越的業務開展下來，要不失時機地在老板和同事面前宣傳自己，這樣，內外結合，方能穩操勝券。
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能力高者要藏銳
功高蓋主是職場大忌。很多能力比主管優秀者，由於不懂低調為人，結果都是在還沒冒出頭的時候，被主管以各種理由支開或者被迫另謀他職。特別是金融危機的關鍵時候，這部分能力高強的“孫悟空們”還是多收斂一下自己一貫高調的處事風格，跟同事和諧相處，在直系領導面前要盡量低調，並多從維護領導利益的角度出發處理問題。用一句話來概括就是“能力高明者要善於藏銳”。
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