重陽節
日前，媒體報道廣州一傢民企自2012年起設立孝順金，公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。招聘新員工時，員工須認同這個規定，否認將不予招錄。此事件在網上引發瞭眾多網友的熱議。
這種強扣員工薪資向老人表達孝心的方式究竟該不該得到提倡？中新網生活頻道聯合數字100市場研究公司發起一項重陽節來瞭，公司強扣工資替你盡孝，你同意嗎？的調查。調查結果顯示，有52.8%的被調查者不贊同此種做法，30.1%的人則支持此種做法，另有17.1%的人認為無所謂。
表示認同的網友認為，公司此舉應該點贊，順應瞭百善孝為先的傳統文化，可以約束不孝順的員工在經濟上對父母多盡一份孝心。不同意此做法的網友認為，公司該舉過於生硬，強制性盡孝是對員工的道德綁架，怎麼盡孝是自己的事情，公司無權過問員工的私事。也有網友表示，公司此舉的本意是良好的，但做法欠妥，孝順應當出自本心，公司也許可以代替員工向父母寄上一筆孝順金，但沒有辦法給父母問候、關愛，而父母最在意的恰好是後者。
那麼，公司強扣工資替員工盡孝的做法到底是否值得提倡呢？中國人民大學法學院教授劉俊海在接受中新網生活頻道采訪時表示，該公司的做法存在爭議，在客觀效果上的確讓員工父母獲益，但從法律角度來講，工資所有權應由員工來行使，公司扣劃工資行為侵犯瞭員工的私人財產權；從道德層面來看，善待父母是子女應盡的義務，公司無權介入員工的傢務事。此外，有的父母或許並不缺少孝順金，缺少的是孩子的看望，公司此舉對這部分父母來說並非所期待。對此，劉俊海建議，對於雇主來說，可以多為員工創造回傢看望父母的機會，尊重職工的帶薪休假權益，這也是雇主對職工父母最大的關懷，不一定非要以孝順金的方式來表達。
對於每月或每年是否會給父母一筆孝順金來表達孝敬的問題，調查顯示，43.7%的被調查者表示會給父母，37.3%的人表示偶爾給，19%的人表示沒有給。
而對於今年重陽節打算怎樣盡孝的話題，參與調查的網友中，選擇陪父母吃飯的人占比最高，為37.7%。在北京從事金融工作的陳先生告訴中新網生活頻道，由於自己是本地人，所以打算重陽當天下班後回傢和父母一起動手準備晚餐，並為年邁的爺爺親手烹制他最喜歡的燉鴨。
而因為離傢遠，隻能選擇重陽節打電話問候父母的人占比為21.2%。在西安從事會計工作的王女士就屬於此類，她表示自己很掛念在四川老傢的父親，但由於路途遙遠，公司在重陽當天又不放假，所以隻能在重陽節給父親打電話表達問候。醫生小李也表示想回傢但沒有時間，因為重陽當天被醫院安排值夜班，所以隻能和父母視頻聊天。
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