若員工在企業沒有歸屬感，人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業帶來瞭用人成本：要花時刻給新近員工培訓、員工也要花時刻熟悉工作崗位。在此階段，效率會降低。個性此刻是“招工難、用工慌”十分時期，留在員工是企業生存之道。企業繳納社保是給員工的福利，是給員工的關懷，員工有瞭歸宿感，穩定性才高，企業才能更好的發展。本人已經辦理退休手續，3年後沒有要企業出錢繳納社保，已為企業節約瞭用人成本，現申請未本人妹妹繳納社保，領導也不予批準。咱們姐妹倆也十分失望。在此，咱們姐妹倆十分遺憾的向領導提出辭職。望領導批準。
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辭職人： dedecms.com
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參考三：
尊敬的領導： 内容来自dedecms
您好！有沒有想過要想別人做好，自我的職責是先把這些做好，而在去從7月26號到本月底，我到公司已有1個月瞭，在這段時刻裡，雖然我的工作不是做的個性突出，但是在公司和同事們的幫忙下，我也要求自我盡心盡職，每項工作都用自我十二分發奮去做，盡管不是個性好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。但是我再三思考還是寫下這封辭職信。雖然我心裡甚是不願意，但這實在不是我以後所選取的地方瞭。從我到公司到此刻每一次都是看到公司對咱們的要求，而咱們務必認真對待，但是公司要求別人，此刻的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大群眾，而我看到是人人都在勾心鬥角，這也是此刻麗華中餐廳人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有思考到別人的感受。工作量巨大，一個豪華包間才一個服務員，有時1個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除瞭大碗外，因此的碗筷、酒杯等其他餐具都得自我清洗，任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照賠！雖然說咱們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟咱們說明怎樣個提成規則。咱們的入職沒有簽合同或協議，底薪105
0加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我十分鐘愛麗華中餐廳，正因我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把它印入我的骨髓當中的鐘愛。當初從武漢回來就是還堅信食草堂會給咱們大傢期望，我自我的原因占最大部分，但是自我的潛質十分有限，不必須做得讓公司感到滿意，我隻能說聲抱歉，請公司原諒！再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！懇請公司理解我的辭職請求！多謝！
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申請人：沈(白開水)
2011-08-21
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參考四：
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