參考資料一：
勞動合同到期公司不再續簽有賠償嗎？
织梦好，好织梦
我是零七年與公司簽的勞動合同，此刻合同已到期瞭，公司此刻正好裁員不再與我簽訂勞動合同，請問我能得到賠償嗎？ dedecms.com
答：能夠，你能夠要求公司經濟補償，按照你工作年限如現已在公司剛好工作滿五年，那麼公司應給予你5個月工資的經濟補償。 内容来自dedecms
參考資料二： dedecms.com
勞動合同到期不續簽如何補償
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勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下： dedecms.com
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體狀況 本文来自织梦
又細分為兩種狀況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 织梦好，好织梦
值得註意的是，那裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。(心累的句子)
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一向有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 织梦内容管理系统
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時刻就應分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的就應適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 copyright dedecms
綜上所述，除瞭單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種狀況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 织梦好，好织梦
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： dedecms.com
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不一樣意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 织梦好，好织梦
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： 织梦内容管理系统
(一)勞動合同期滿的;
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(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(唯美古風句子)
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