出生於高幹傢庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自我的嚴格要求入手，談到對傢庭出身的看法和自我的生活態度，以此讓面試官瞭解自我吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短瞭與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪傢企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截瞭當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，留意謹慎不足等），說一些自我正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出瞭謙遜好學的美德，又正面回答瞭難題。
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心理研究證明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是能夠相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為用心的評價。 内容来自dedecms
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