工作中的不足與今後的發奮方向： copyright dedecms
主要是學習上學不進去，有點怕學習，寫文章。今後要加強學習，發奮培養自我的學習精神。
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綠化上嚴格要求並做到人性化的管理，在分配工作中輕重緩急合理安排，自我也參與一些力所能及的勞動，發揚吃苦耐勞精神。應對綠化事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，發奮使單位的環境更加優美。
發揚孜孜不倦的進取精神，學習綠化理論知識，加強學習，勇於實踐，多看書，在向書本學習的同時註意透過電腦收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”，力求把工作做得更好，持續辦公室的良好形象。
參考綠化工作總結二：
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綠化工作總結 本文来自织梦
今年是我在公司的第六個年頭，也是比較成熟的一年，感覺有壓力，但卻對所有工作感覺最滿意的一年，回想這一年，有感覺良好的地方，也有處置不當的缺點，但更多的是思考。現就這一年的工作做以下總結：
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之因此感覺有壓力，是今年工程與養護分離最徹底的一年，對於新南工程及西區等全是新栽植的苗木，對我及養護組都是一個嚴峻的考驗。年初，我們制訂瞭一些常用的硬性養護制度;根據不一樣季節，及時制訂不一樣的養護辦法;具體落實瞭一些養護措施，配合每月的檢查條款，上下管理者具體真正的落實到位(比如澆水量、澆水頻率、甚至每一棵有問題的樹，上下管理者與該片養護工人都心中有數)。在日常養護中，組織大傢不斷的總結、交流經驗。經過這些發奮，最後看到瞭與以往明顯不一樣的景象：“苗木成活大大提高，去年完工的工程苗木成活率值得驕傲。也最後擺脫瞭以往死不拉嘰的局面。此刻進入我們的范圍，最後能夠理直氣壯地和人傢比效果”。
由於今年我們的養護工人工資都偏低，以至於在管理方面我們無法和其他公司相比，因此，經過與小組長商議，決定以感情的方式來管理比較適合。沒有大的過錯的狀況下，管理者都以兄弟姐妹或平等的關聯相處。此刻，大傢覺得，高建公司雖然工資不高，但幹起活來心裡舒坦，再苦再累的活都沒有任何怨言。出處:www.binzz.com,轉載請保留。
织梦好，好织梦
在這一年的工作中，也存在著很多不足：由於用人不當，西區的養護工人沒有盡到職責，導致紅繼木超多死亡，雖全部開除，可還是造成瞭很大的損失。
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×××的養護也一向是個頭痛的問題，一個屁大的地方，老是有那麼多的不滿意。
新南片區局部因蝸牛危害，當時沒有引起足夠的重視，導致多處馬蹄金危害嚴重，雖然沒有造成經濟損失，但影響瞭觀賞性。
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