中小企業的優勢在於競爭，但務必是公開、公平的競爭。應透過深化改革，發展市場經濟，構成適合各類企業遊泳的大海。一是要在中小企業的開業登記、註冊等方面，降低條件，簡化手續，減少費用，凡允許國有、國外企業進入的行業，應當允許私營和個體企業經營。二是在稅收方面優惠。鼓勵社會各界加大對中小企業的資本性投資，企業和個人以固定資產投資入股開辦中小企業，以及從事農副產品加工、出口產品生產、挽救古老手工技藝的生產等，應在必須期限內減稅或免稅，對應納稅但暫時有困難的，能夠緩交。三是結合政府機構改革，盡快改變各級政府對中小企業的管理方式和體系，取消現有的按所有制、行業和地域管理中小企業的政府部門，逐步實現從以政府為主向社會為主、以管理為主向服務為主、以操作為主向監督為主的轉變，堅決制止亂收費、亂攤派。
參考資料二： 本文来自织梦
2014年我國中小企業發展現狀
我國中小企業發展現狀、地位及作用 本文来自织梦
所謂中小企業，是指在中華人民共和國境內依法設立的有利於滿足社會需要，增加就業，貼合國傢產業政策，生產經營規模屬於中小型的各種所有制和各種形式的企業[①]。其劃分標準由國務院負責企業工作的部門根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定。根據國傢計委、財政部、國傢統計局制訂的《中小企業標準》規定[②]，中小型企業須貼合以下條件：職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其餘為小型企業。並且，不一樣中小企業的劃分標準也不一樣，在此不一一贅述。
我國中小企業的發展現狀
织梦好，好织梦
1、發展規模小。不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小於大企業。這使得大部分的中小企業難以帶給高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業的穩定性比大企業差，不管內部還是外部環境的變化，對中小企業的影響比對大企業的影響大的多，因此對於人才而言，在中小企業發展的風險要高於在大企業。(大仲馬)
2、行業分佈廣，但地域性強。中小企業分佈在各行各業中，從手工作坊式的加工業到技術產業，包括一些不適合大規模資金運作的領域。因此中小企業對人才的需求更具多樣性和復雜性。中小企業往往活動范圍不廣，地域性強，尤其是人員的構成更具有明顯的地域性，有時容易構成排外的企業氛圍，不利於企業引進新的人才。有的企業位於中小城市、城鎮，甚至偏僻的地方，很難吸引人才。
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