二、“四風”方面存在的突出問題
透過認真查擺和深刻反思，在“四風”方面主要存在以下12個問題：
(一)在形式主義方面主要存在三個問題
织梦好，好织梦
一是存在以文輔政不切實際問題。主要表現為：①過於註重經驗總結，實踐調研不足，參謀推薦科學依據不硬。在總結經驗中往往是聽電話，看材料加主觀臆測，經驗含水分，典型但是硬，容易導致領導誤判。②過於註重文稿浮華，務求實效不夠。過度追求句讀公整，有時資料為形式服務，影響文稿效果和目的。③過於註重媒體刊發，實踐轉化不多。常把上級媒體發表的理論文章、調研報告，作為主要成績，忽視瞭實踐轉化，本末倒置。 copyright dedecms
二是存在推進工作不求實效問題。主要表現為：①督查流於形式。市委工作部署後，辦公室督查滿足於發發督辦單，電話催辦催辦，很少實地實踐督查，現場辦公推進，落實力度疲沓。②措施有時跑粗。市委全會確定工作任務後，辦公室有時協同部門起草推進落實意見，原則性要求過多，操作性細節過少，往往導致基層推進困難。③工作有時虎頭蛇尾。尤其是市委工作雖然部署瞭，隻要領導不在提及，辦公室有時也就不跟蹤問效，不瞭瞭之。
织梦内容管理系统
三是存在制度擱置形同虛設問題。主要表現為：①值班值宿制度執行總體能夠，但個別不到崗到位的也沒有進行處理。②請銷假制度也早已制定，但還沒有很好貫徹執行。③公車使用制度早有規定，但違規用車問題仍沒有引起重視。
(二)在官僚主義方面主要存在4個問題
本文来自织梦
一是存在高高在上脫離群眾問題。主要表現為：①班子成員普遍接待來訪群眾不用心、不熱心、不主動，大多是應付一下，讓信訪局領走，親自協調不夠。②從主要領導到分管領導，組織工作人員深入基層調研不夠，深入基層聯系群眾少，對基層狀況掌握的還不夠透徹全面。③無論是主任還是副主任，與職工直接交流不多，應對面談心少，對職工思想動態瞭解掌握不清、對工作生活上的困難掌握不足，對職工的幫扶幫忙還不到位。
copyright dedecms
二是存在長官意志以大壓小問題。主要表現為：①部署工作很少思考下屬困難，不容置疑。②有時候在工作推進落實上，搞行政命令、一刀切，不允許講困難、講條件。③有時候把工作佈置以之後，就不再過問，當起甩手掌櫃。
copyright dedecms
三是存在經驗主義主觀臆測問題。主要表現為：有時候想事做事想當然，也存在完全憑主觀、憑印象，不思考客觀實際的問題。 内容来自dedecms
四是存在集中有餘民主不足問題。主要表現為：在研究重大決策和重大問題上民主意識不強，隻是班子成員內部進行民主商議，有時候需要廣泛征求全體幹部職工意見時，沒有做到及時全方位征求民主意見。
最火爆點擊排行