思想，能抑制奢靡之風，自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。能夠較好處理好傢庭關聯、朋友關聯、同事關聯。在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”“人情消費”“職務消費”“xx”經費支出、違規占用住房等方面，本人都沒有違規的現象和問題。
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二、“四風”方面存在的突出問題
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隨著黨的群組路線教育實踐活動的深入開展，我自己認為黨性有瞭增強，作風在轉變，但同時也感受到在轉之前存在一些較明顯的問題，在轉變之後又有有時不到位、不徹底的情形，透過對照本人實際，深入反思、查擺，確實還要繼續解決聚焦“四風”方面的工作問題。敬請領導和同志們批評、監督、指正，以利本人今後的學習和工作。 织梦内容管理系统
(一)形式主義方面。一是學風不夠端正。滿足於一般性瞭解，缺乏深入研究，過多忙於日常事務，對理論學習不主動、不系統，聯系實際深入思考不夠;感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。二是也做過表面文章。有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，隻帶給成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關聯。三是抓落實不夠到位。以會議落實會議多，抓思想認識、抓日常督查相對較少。安排部署工作，習慣於開會研究，發揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。四是調查研究不到位。日常消防執法中，存在為瞭執法而執法，為瞭完成任務而執法的現象。未真正深入研究轄區消防安全形勢，解決存在的隱患。
(二)官僚主義方面。一是宗旨意識不夠強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地明白本崗位的職責並貫穿於實施過程，在防火監督崗位上為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法，熱情服務，沒有很好的落到行動上，為此在消防執法工作中，思想滯後，跟不上當前防火工作和部隊全面建設的需要。比如在消防行政許可中，正因大隊沒有權限，對企業辦理行政許可有時就沒有帶給力所能及的幫忙。二是確實存在官僚作風的行為。在日常工作中，存在與隊員談心少;聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒;按上級要求講程序的多，註重研究、靈活把握處理問題還不夠到位。三是反向思維、換位思考不夠。工作中，一方應對下級壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對下屬關心體貼不夠;另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及幹部隊員利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙於情面，敢抓敢管不到位的問題。四是缺少與地方受監督執法單位的交流。日常執法中總是認為隻要對外把握好執法權，行使好監督權，在執法和監督的過程中，也就和各單位接觸瞭，接觸多瞭談不談，溝通不溝通也沒什麼區別，隻要彼此認可就行，沒有正確擺(容易的反義詞)
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