(三)在享樂主義方面主要存在4個問題
织梦好，好织梦
一是存在特權思想計較待遇問題。主要表現為：①超標配車問題。公車換瞭幾次，而且越換越超標，在中央規定出臺之後，才徹底整改。②公車私用問題。八項規定出臺前，領導班子成員都不一樣程度的存在公車私用問題，司機也存在公車私用問題。 内容来自dedecms
③辦公室超標問題。八項規定出臺前，領導班子成員存在面積超標問題，電腦、桌椅等辦公設施好於一般幹部。
二是存在貪玩心裡吃吃喝喝問題。主要表現為：①個別班子成員借工作之機，有吃大餐、喝好酒、抽好煙問題。②個別班子成員有時也聚三五個好朋友好哥們吃吃喝喝，看似小事，實則影響不小。
三是存在滿足現狀不思進取問題。主要表現為：①班子中及辦公室整體普遍存在不求做得好，隻求過得去問題，有應付心裡，大氣謀事、精細做事不夠。②存在安於保守缺乏創新問題。局限於上級部署什麼，辦公室抓什麼，沒有發揮主觀能動性。#from本文來自學優網gkstkend#③個別班子成員存在多一事不如少一事問題。對於涉及多個部門共同負責的任務，雖然能夠主動承擔，主動溝通，但也有適可而止想法，害怕幹得越多，職責越大，也害怕出現鞭打快牛現象落到自己身上。 copyright dedecms
四是存在紀律松懈貪圖享樂問題。主要表現為：①對辦公紀律等制度執行狀況監督管理不嚴，存在有些制度制定後束之高閣現象。②也存在機關制度夠用不管用現象，隻是有時候出現看視頻、聊天等違反機關辦公紀律現象。 织梦好，好织梦
(四)在奢靡之風方面主要存在3個問題
一是是存在迎來送往，講排場、超標準鋪展浪費問題。二是存在出於情誼和辦事目的，互送禮品問題。三是存在外出辦事、招商相互宴請問題。
三、產生問題的原因分析 本文来自织梦
針對上述問題，認真總結，深入分析，產生問題的最根本原因主要有四個方面： 内容来自dedecms
一是理論武裝不深入，政治素養不到位。新形勢下，市委辦領導班子沒有能夠像重視抓工作那樣，時刻註重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識能夠指導實踐瞭，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時刻難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的潛質顯得不夠，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環節，造成工作失誤。
二是三觀改造不主動，奮鬥精神不到位。應對紛繁復雜、五光十色的現實生活，和社會上各種不健康思想的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。個性是在看到各種腐敗現象發生、黨內一部分高級領導幹部違法違紀案件曝光時，容易對建設有中國特色社會主義產生迷惘，思想上產生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;必須程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時正因各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上隻求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。
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